從扁平化到層級化!小米2019年首次宣布組織調整_股權基金-合伙吧

<span id="3rnpz"></span>
<progress id="3rnpz"></progress>
<progress id="3rnpz"></progress><strike id="3rnpz"></strike>
<strike id="3rnpz"></strike>
<span id="3rnpz"><video id="3rnpz"><strike id="3rnpz"></strike></video></span>
<span id="3rnpz"></span>
<span id="3rnpz"><dl id="3rnpz"><del id="3rnpz"></del></dl></span>

歡迎您來到合伙吧,投資有風險,選擇需謹慎!

登錄  | 注冊  | 微信公眾號:【合伙吧股權投資】  | 投資人交流QQ群:580359770   | 全國服務咨詢熱線:4000-993398

資訊太多看不過來?
掃描二維碼關注 合伙吧
官方微信號看每日精選

新聞資訊 > 理財動態 > 從扁平化到層級化!小米2019年首次宣布組織調整

從扁平化到層級化!小米2019年首次宣布組織調整

來源:www.g35drl.fun作者:合伙吧2019-02-19 09:32 收藏評論(0)閱讀(60)
導讀 從扁平化到層級化!小米2019年首次宣布組織調整

2月18日,小米集團發布了關于手機部和平臺部組織調整的通知(以下簡稱“通知”),宣布手機部成立參謀部,任命朱磊為參謀長,負責手機業務銷售運營、業務運營分析等業務;手機部成立顯示觸控部,核心器件部并入硬件研發部;原集團安全部拆分為安全合規部和安全管理部。

通知具體內容如下:

從扁平化到層級化!小米2019年首次宣布組織調整

這也是2019年小米首次進行組織架構調整。不同于2018年9月對集團總部職能部門的調整,這次調整小米更聚焦手機業務部。從通知內容來看,小米正在逐步推動管理層級化落地。

此前,小米一直強調“扁平化”管理,管理極簡、員工不打卡也不設KPI,是一個高度人治的公司。

據報道,小米內部頭銜大體分為專員——經理——總監和副總裁及以上,層級共設10級,從13級到22級。專員級別為13級左右,經理為16級到17級左右,總監為19級到20級左右,副總裁為22級。小米創始人、董事長兼CEO雷軍不在該級別體系內,因而沒有級別。

這樣一方面導致了部門強大,部門間協作溝通難度大;另一方面,一旦部門管理人員離開,就很難有人立刻頂替工作。

在意識到自身的問題后,小米從2016年、2017年就已經開始逐步試點層級化,最早在MIUI部門內推行,2016年正是小米的低谷期,小米從前一年的國內出貨量第一滑落至第五。后來這種管理方式又在小米電視部門試點,到現在基本擴展至整個公司。

更多探討快加入合伙吧QQ群580359770和小伙伴們一起交流吧!







聲明
内蒙古时时彩有哪些
<span id="3rnpz"></span>
<progress id="3rnpz"></progress>
<progress id="3rnpz"></progress><strike id="3rnpz"></strike>
<strike id="3rnpz"></strike>
<span id="3rnpz"><video id="3rnpz"><strike id="3rnpz"></strike></video></span>
<span id="3rnpz"></span>
<span id="3rnpz"><dl id="3rnpz"><del id="3rnpz"></del></dl></span>
<span id="3rnpz"></span>
<progress id="3rnpz"></progress>
<progress id="3rnpz"></progress><strike id="3rnpz"></strike>
<strike id="3rnpz"></strike>
<span id="3rnpz"><video id="3rnpz"><strike id="3rnpz"></strike></video></span>
<span id="3rnpz"></span>
<span id="3rnpz"><dl id="3rnpz"><del id="3rnpz"></del></dl></span>